1. Strategische Personalentwicklung für Nachwuchs- und Führungskräfte

Seit mehr als 10 Jahren liegt unsere Expertise im Bereich der strategischen Führungskräfte- und Personalentwicklung.  Wir entwickeln unternehmensinterne Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklungs-Programme, die speziell auf die jeweilige Unternehmenskultur und Strategie unter Berücksichtigung der internen Ressourcen abgestimmt sind. Wir sind Ihr Ansprechpartner für die Planung, Konzeption, Durchführung und Evaluation der Qualifizierungsprogramme. Im Rahmen unseres Qualifizierungsangebotes unterstützen wir Sie gerne, Ihre interne Kompetenz bei der Durchführung von Führungskräfteentwicklungs-Programmen zu stärken und zielgerichtet weiterentwickeln.

Wen beraten wir?

Unser Beratungsangebot richtet sich an HR-Abteilungen und Entscheidungsträger, die Mitarbeiter Ihres Unternehmens qualifizieren und fördern wollen sowie an bestehende Führungskräfte, die Unterstützung in Ihrer täglichen Führungsarbeit und im Personalmanagement suchen. Zudem beraten wir Sie strategisch in der Auswahl und Qualifizierung Ihrer Nachwuchs- und Führungskräfte.

In der konkreten Umsetzung erarbeiten wir mit Ihnen

  • innovative Trainings- und Weiterbildungsdesigns, die optimal an Ihre HR-Strategie und Ihre internen Programme und Module anschließen
  • wie Sie die Qualität von Einstellungsinterviews verbessern und Ihre Kompetenz im Führen von Bewerberauswahlprozessen steigern
  • welche Kernkompetenzen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter benötigen, um Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig und ertragreich zu machen
  • wie Sie mit unternehmensinternen Qualifizierungsprogrammen Innovation fördern und Leistungsträger binden
  • wie Führungskräfte Ihre Teams formen und eine Plattform für konstruktive Zusammenarbeit und Teamproduktivität schaffen
  • wie Sie die Reflexion erfahrener Führungskräfte in Bezug auf Führungspersönlichkeit und Führungsarbeit fördern
  • wie Sie Zugang zu neuen Führungsansätzen finden, die Ihre Mannschaft zum Erfolg inspirieren und die Motivation für neue Wege und Verhaltensweisen schaffen

2. Beratungsleistungen und Produkte

  • Personalauswahlverfahren (Assessment Center, Development Center, strukturierte Interviewverfahren) und deren interne Implementierung und Durchführung
  • Konzeption, Implementierung, Durchführung (auch Train the Trainer) und Evaluation unternehmensinterner Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklungsprogramme (Traineeprogramme, High Potential Programme, Leadership Development Programme)
  • Innovative, hochwirksame Qualifizierungsmaßnahmen für bestehende Führungskräfte
  • Konzeption und Implementierung von Mentorship, Führungszirkeln und kollegialer Beratung
  • On the Job-Qualifizierungen zur Stärkung der eigenen Führungskompetenz sowie der Coachingkompetenz

3. Auszug realisierter Praxisprojekte

  • Entwicklung eines unternehmensinternen Karrierepfades für Nachwuchs- und Führungskräfte aller Ebenen in einem führenden internationalen Textilkonzern mit anschließender wissenschaftlich begleiteter Evaluation der Qualifizierungsprogramme
  • Qualifizierung und Supervision einer HR-Abteilung, ein unternehmensinternes Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte selbst zu leiten und professionell zu begleiten
  • Gestaltung eines einjährigen Bildungsprogramms für junge Nachwuchsführungskräfte in einem Handelskonzern. Unter Leitung der CS Consulting GmbH konnten bereits drei Absolventenjahrgänge erfolgreich als Führungskräfte eingesetzt werden.
  • Unterstützung eines internen Management-Programms mit einem außergewöhnlichen Seminardesign aus Arbeitsrecht und psychologischer Gesprächsführung bei einem Bankkonzern